ЭТИКА ПОЛИТИКА

ПОЛИТИКА ЕЖЕДНЕВНОЙ ЭТИКИ NYK

преамбула

Как журналисты, мы стремимся к истине и стремимся представить ответственный и справедливый взгляд на мир. Газета - наш мощный инструмент, и мы стремимся с уважением смотреть на публику.

Наша сила должна использоваться ответственно. Наши записные книжки и фотоаппараты - это билеты в жизни людей, священные миры и сложные учреждения.

Наша работа заключается в тщательном изучении действий других как сторожевых псов, которые бросают вызов авторитету и дают голос глухим. Наши собственные действия должны выдерживать не менее интенсивную проверку. Мы должны быть прозрачными.

Прозрачность достигается благодаря точности, состраданию, интеллектуальной честности и интроспективной миссии, чтобы донести полные, контекстуальные взгляды на наш мир. Когда мы прозрачны, мы ведем свою профессиональную жизнь так, как будто все наши коллеги и наши читатели наблюдают за нашими плечами.

Наша цель состоит в том, чтобы начинать и заканчивать каждый день с первостепенной обязанностью права общественности знать.

С каждым этическим шрамом мы угрожаем деликатным отношениям с читателями. Этические нарушения нарушают заслуженное доверие и подрывают наш авторитет.

Чтобы правильно понимать и отражать сообщество, мы должны жить в нем полностью и искренне. Постоянная напряженность в требовании лучшего общества, хотя он все еще живет в нем, является обязанностью страстного и сострадательного журналиста. Мы должны быть независимыми, без отстраненности.

Этика - это постоянный процесс изучения и рисования этих линий. Это совместное усилие, и мы должны привлекать друг друга к ответственности за защиту наших ценностей. Эти ценности должны обсуждаться с нашей совестью, нашими коллегами и нашими лидерами как в интересах общества, так и для нашего профессионального образования.


СБОР НОВОСТЕЙ: ТОЧНОСТЬ, ЯРМАРКА И ИСТОЧНИКИ

Приписать наши истории можно так же просто, как позвонить трем людям - или так же изнурительно, как провести месяцы, отсеивая несущественное, слухи, красную сельдь.

Наша цель - предоставить факты с точностью и контекстом.

Мы верим в то, что получим не только обе стороны, но и «все».

Лучшие истории с несколькими источниками. Факты проверяются трижды. Проблемы сбалансированы с различными взглядами и источниками.

Они просто настолько полны, насколько это возможно.

Анонимные источники

NYK Daily ожидает, что информация на ее страницах будет точной. Анонимные источники являются последним средством. В общественных интересах, однако, анонимные источники могут быть жизненно важным инструментом для раскрытия скрытых истин, при этом защищая тех, кому может быть нанесен вред за сообщение о них.

Использование анонимных или конфиденциальных источников в истории должно быть одобрено Управляющим редактором / Новостями или Редактором. Репортеры должны быть в состоянии охарактеризовать доступность источника к информации и достоверность источника, и ожидается, что он будет раскрывать личность источника редакторам.

Предоставляя конфиденциальность, репортер должен достичь четкого понимания с источником после консультации с редактором о том, как информация и атрибуция будут представлены в истории. Следует проявлять осторожность при использовании терминов с такими источниками, как «не для протокола», «не для атрибуции» и «фона». Разные люди могут по-разному понимать эти термины. Репортеры должны быть конкретными с источниками, и они должны четко объяснить редакторам, как источник полагает, что информация будет охарактеризована.

Прежде чем использовать анонимный источник, необходимо придать большое значение тому, может ли информация источника быть или должна быть подтверждена другими источниками. Мы должны спросить себя, служит ли информация источника личной повесткой дня, которая перевешивает больший общественный интерес.

Мы должны раскрывать читателям наши методы поиска источников при написании историй без традиционных стилей атрибуции.

Когда используется анонимный источник, в истории должна быть указана причина, если это возможно, для защиты личности источника (страх потери работы, страх за безопасность и т. Д.).

Анонимный источник, используемый в повествовательных проектах, должен основываться на интервью с несколькими источниками с прямым знанием деталей. Эта техника должна быть четко объяснена в пакете материалов, например, в заметке редактора.

Отношения с источниками являются священными трестами. Необходимо соблюдать осторожность, чтобы избежать фраз, которые могут непреднамеренно идентифицировать конфиденциальный источник. Репортеры должны достичь понимания с источниками о том, кто и сколько людей будет знать конфиденциальную информацию. В некоторых ситуациях может быть достаточно сообщить источнику, что его или ее личность будет «защищена NYK Daily».

В некоторых статьях редакторы могут попросить репортеров обсудить с конфиденциальными источниками, как отреагирует источник, если суд прикажет газете и / или репортеру раскрыть свой источник информации. Готовность источника быть публично идентифицированной и засвидетельствовать предоставленную им информацию может определить, будет ли опубликована определенная конфиденциальная информация.

Соглашение о защите личности источника создает соглашение как с журналистом, так и с The Post. Соглашение должно основываться на понимании того, что источник является честным. Мы должны сообщить источнику, что, если он / она нечестен с нами, обещание защиты личности будет отменено. Другими словами, «NYK Daily защитит вас. Но если вы врете мне, это обещание конфиденциальности является недействительным.

Личные отношения

По своей сути этическая политика газеты NYK Daily направлена ​​на устранение конфликта интересов и даже на возникновение конфликта интересов. Движущей силой этой политики является честность, полное раскрытие информации и готовность обсуждать возникающие вопросы.

NYK Daily признает, что сотрудники придерживаются высоких стандартов, а также признает, что один и тот же стандарт не может регулировать жизнь супругов, близких, близких друзей или партнеров.

Некоторые рекомендации:

  • Сотрудники не должны писать, фотографировать, иллюстрировать или делать новостные суждения о членах семьи, друзьях или близких партнерах. Столбцы или история писателя, рассказанная от первого лица, будет очевидным исключением.
  • Сотрудники должны уведомить начальника отдела о дружбе или отношениях, которые могут привести к конфликту интересов. Целью является не ограничение личной жизни сотрудника, а разрешение потенциальных конфликтов.
  • Если есть сомнения - и всякий раз, когда возникают ситуации - проконсультируйтесь с начальником отдела.

Гонорария и разговорные занятия

NYK Daily рекомендует сотрудникам публично появляться, но, пожалуйста, следуйте этим рекомендациям:

  • К старшим редакторам следует проконсультироваться, прежде чем будут приняты задания, связанные с вашей ролью сотрудника почты; это включает в себя выступления на телевидении и радио. Когда сотрудники регулярно посещают новостные интервью или дискуссии, или их регулярно вызывают в средствах массовой информации, утверждение в каждом конкретном случае не требуется после того, как руководитель дал первоначальное одобрение.
  • Сотрудники не должны разглашать информацию, которая поставит NYK Daily в невыгодное конкурентное положение. Другими словами, не черпайте бумагу.
  • Сотрудники должны быть помечены как сотрудники Post, если внешность связана с вашей ролью сотрудника NYK Daily. Репортеры новостей должны придерживаться той же беспристрастности, что и в печати, в то время как обозреватель или автор редакционных статей могут высказывать свое мнение.
  • Сотрудники не должны принимать оплату от ассоциаций, занимающихся лоббированием торговли, отраслевых групп, агентств или государственных учреждений, охватываемых NYK Daily. Сотрудники могут принимать оплату от университетов и других некоммерческих организаций, если только работник не покрывает эти организации.
  • Избегайте организаций, которые могут привести к конфликту интересов. Сотрудники могут говорить с группами, которые они охватывают, если они объясняют работу, которую они выполняют, или представляют анализ.
  • Авторам страниц мнения разрешается говорить с группами, о которых они пишут, чтобы объяснить либо позицию NYK Daily, либо свою собственную.

Внештатную работу

Никакая внештатная работа не может быть сделана для СМИ в прямой конкуренции с NYK Daily. Сотрудники должны заранее раскрыть всю внештатную работу старшему редактору, чтобы можно было определить, считает ли руководство, что она находится в прямой конкуренции с NYK Daily. Руководящий принцип: Никакая оплачиваемая или неоплачиваемая внештатная работа не должна совать NYK Daily.

Книжные контракты и другие проекты

Сотрудники NYK Daily не должны вступать в какие-либо проекты, в том числе проекты веб-сайтов, книги и сценарии для телевидения и кино, которые ставят их в деловые отношения с кем-либо или любым лицом, которое они охватывают.

Проекты о чем-то или о ком-то, кого сотрудники освещали в прошлом, могут быть приемлемы, но их следует заранее обсудить с главным редактором / новостями или редактором, чтобы выявить потенциальные конфликты.

Если предмет связан с рабочим заданием сотрудника NYK Daily в газете, «накопление» информации, полученной во время работы в NYK Daily - другими словами, сохранение ее для книги - не допускается.

Бывают случаи, когда в газете устанавливаются более строгие стандарты атрибуции и даже время, когда автор может делиться информацией и рассказывать истории, которых не было в NYK Daily.

Все сделки с книгами, веб-сайты или другие медиапроекты должны быть заранее обсуждены с управляющим редактором / новостями или редактором. Без разрешения руководства ни один сотрудник не может участвовать в проекте, который использует его или ее связь с NYK Daily

Наконец, если сделки с книгами или сценариями затрагивают тему, полностью выходящую за рамки авторского задания NYK Daily, будь то художественная или документальная литература, авторы, как полагают, представляют себя, а не газету, в личных выступлениях или интервью СМИ, связанных с проектом.

Реализация

Целью этой этической политики является защита доверия к NYK Daily. Вопросы о политике или ее применении к конкретным обстоятельствам следует обсудить с руководителем. Раскрытие информации и обсуждение имеют основополагающее значение для этики редакции.

Дисциплинарность или увольнение сотрудника в соответствии с Кодексом этики должны быть по справедливой причине.